Ontdek de MTD-aanpak
de sleutel tot optimale dynamiek & succes
In een wereld waar verandering de enige constante is, biedt de MTD-aanpak een betrouwbare en effectieve weg voor organisaties en teams om zich continu te ontwikkelen en tegelijkertijd de (organisatie)doelen te bereiken.
De MTD-aanpak combineert de kracht van de Agile-waarden en principes met een focus op de menselijke kant van verandering en ontwikkeling.
Zo creëren we een werkomgeving waarin teams echt floreren.
Ga ook voor succes, resultaten en werkplezier;
ga voor de MTD-aanpak!
Werken volgens de algemene Agile principes + specifieke aandacht voor de groei en ontwikkeling van het team zelf
Binnen Agile methodieken en raamwerken ligt de focus vooral op flexibiliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Maar zonder een solide basis van teamontwikkeling kunnen zelfs de meest flexibele en klantgerichte methodieken hun volledige potentieel niet bereiken!
‘Met de MTD-aanpak versterken we de dynamiek en groei, zowel tijdens veranderingen als in het dagelijkse werk. De aanpak sluit mooi aan bij de dagelijkse werkzaamheden.
Zo kunnen teams tegelijk aan teamdynamiek en groei werken, zonder dat dit afleidt van de primaire focus.’
Speciaal ontworpen voor begeleiding naar succes, topresultaten en werkplezier
De MTD-aanpak: een methodische en stap-voor-stap aanpak voor professionele groei.
Wat de MTD-aanpak bijzonder maakt:
- Meetbare teamontwikkeling:
Je maakt de vooruitgang en groei van de teams aantoonbaar - Structurele verbeteringen:
Je werkt met het team aan blijvende verandering in plaats van kortetermijnoplossingen (geen pleisterplakken). - Stimuleert teamleren:
Het team focust niet niet alleen op de dagelijkse werkzaamheden en resultaten maar heeft specifieke aandacht voor interacties, samenwerking en het probleemoplossend vermogen. - Helderheid en focus:
De duidelijke doelen zorgen voor gerichte inspanningen. - Dubbele groei:
De MTD-aanpak zorgt voor een synergetisch effect waarbij zowel het team als leider en de omgeving elkaar versterken in de professionele groei en ontwikkeling. - Eigenaarschap:
Met de aanpak nemen de juiste personen de leiding in de ontwikkeling en groei van het team. Het eigenaarschap ligt daar waar het hoort! - Werkplezier:
Er is met de MTD-aanpak een evenwicht tussen resultaten en werkplezier. Dit leidt tot duurzame groei, minder verloop van teamleden en een verhoogde tevredenheid. - Aanvulling op Agile werken:
Terwijl de MTD-aanpak de sterktes van Agile methodieken benut, werk je met het team actief aan het versterken van de menselijke kant van de teamdynamiek.
