De schaduwkant van discussies: Hoe maak je ze productief?

In de wereld van teams en samenwerking wordt er heel wat gediscussieerd met elkaar. Op het eerste gezicht lijken discussies krachtige instrumenten voor het bereiken van de beste oplossingen. Maar elk voordeel heeft zijn nadeel, en discussies vormen daarop geen uitzondering. Deze week duiken we dieper in wat een discussie inhoudt, het doel ervan, de

De schaduwkant van discussies: Hoe maak je ze productief? Read More »

“Bij ons gaat het prima” – Waarom deze woorden juist een wake-up call moeten zijn

“Alles gaat prima hier!” zeiden de teamleden. Op het eerste gehoor klinkt het geruststellend. Je zou bijna denken: mooi zo, tik ‘m aan en door naar het volgende team. Maar laten we eerlijk zijn,  dit kan heel goed een teken zijn dat er iets niet helemaal klopt. Wanneer een team consistent reflecteert en continue verbeterd,

“Bij ons gaat het prima” – Waarom deze woorden juist een wake-up call moeten zijn Read More »

Bouwen op sterke punten is een fundament voor teamontwikkeling binnen de MTD-Aanpak?

Een van de fundamenten van de MTD-aanpak is progressiegericht werken. Deze term, bedacht in 2012 door Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien, bleek de perfecte benaming voor een aanpak die de oplossingsgerichte methode verrijkt met krachtige inzichten uit de wetenschappelijke psychologie. En dat was een schot in de roos! De methode heeft sindsdien veel aanhang

Bouwen op sterke punten is een fundament voor teamontwikkeling binnen de MTD-Aanpak? Read More »

Werk aan je rapport, want dat is één van de sleutels tot open communicatie en succes bij teambegeleiding!

En daarmee bedoel ik niet dat schoolding met cijfers. Het woord rapport komt vanuit het Frans en spreek je uit als rappòòr. En het betekent: ‘goed contact’ Het gaat erom dat jij je afstemt op jouw gesprekspartner. Waardoor je respect en begrip creëert. Dat helpt dan weer bij het creëren van een omgeving  waarin de

Werk aan je rapport, want dat is één van de sleutels tot open communicatie en succes bij teambegeleiding! Read More »

Duidelijke kaders bieden helderheid, structuur en vrijheid

Al jaren hebben wij thuis in de keuken een a4-tje hangen met 3 simpele beeldshermregels: andere activiteiten gaan voor beeldschermen als we weggaan, afsluiten en positief blijven ochtend: eerst een andere activiteit  Het zijn de kaders die wij als ouders met onze kinderen hebben afgesproken. En het werkt prima! Deze duidelijke afspraken en kaders bieden

Duidelijke kaders bieden helderheid, structuur en vrijheid Read More »

Uitsluiting binnen het team

et was niet de eerste keer dat ik merkte dat zij moeite had om gehoord te worden. Haar stem ging vaak verloren in het rumoer van enthousiastere, luidere collega’s. Soms leek het alsof het team haar bijdragen negeerde, gewoon doorgaand alsof ze niets had gezegd. De frustratie was af te lezen aan haar gezichtsuitdrukkingen en

Uitsluiting binnen het team Read More »

Scroll to Top