Dit is waarom je liever naar jezelf in de spiegel kijkt dan naar jezelf op een foto.
Herken je dit? Voor de spiegel lijkt alles net iets beter dan op een foto.
De eerste reden is simpel.
Als je in de spiegel kijkt, kun je je houding en blik direct aanpassen naar wat jij prettig vindt.
De tweede reden heeft er mee te maken dat jij jezelf dagelijks in de spiegel ziet.
Je kijkt in de spiegel tijdens het wassen, aankleden of tandenpoetsen. Het constante beeld van jezelf wordt dan jouw norm.
Het ‘mere-exposure effect’ speelt hier een rol.
Volgens dit psychologisch fenomeen ontwikkelen we een voorkeur voor wat ons vertrouwd is.
En een foto wijkt af dus van jouw vertrouwende spiegelbeeld…jouw norm.
Op een foto zie je jezelf zoals anderen jou zien en dat is per definitie anders. Want jouw spiegelbeeld is bijvoorbeeld altijd omgekeerd; links is rechts en andersom.
Dat het beeld niet voldoet aan jouw verwachtingen, jouw norm, kan echt super oncomfortabel aanvoelen en weerstand oproepen.
Wist je dat dit principe ook van toepassing is op teams?
Want net zoals we gewend raken aan ons spiegelbeeld, kunnen teamleden gewend raken aan bepaalde dynamieken. Dus bij nieuwe werkwijzen of teamleden is er een redelijke kans op weerstand. Vergelijkbaar met de reactie op een foto.
Heel logisch dus!
Dit benadrukt maar weer hoe belangrijk het is om te werken aan teamontwikkeling. En dat kost tijd en aandacht, maar de voordelen zijn groter, zoals:
– een hechter team, waarin teamleden elkaar aanvullen voor de beste resultaten.
– betere prestaties, wat je onder andere terugziet in de kwaliteit en klanttevredenheid.
– een positieve werkomgeving, je ervaart een prettige sfeer en meer werkplezier.
Wil jij dit soort informatie als eerste in jouw mailbox? Meld je dan nu aan!
Wij hebben een hekel aan SPAM en zullen dan ook nooit jouw gegevens verkopen!
